Делократия как альтернатива бюрократическому капитализму

13 апреля 2019 г. Новосибирская секция ММСЭФ Сущность природоподобного общественно-экономического взаимодействия заключается в том, что каждый элемент этого общества (организация, предприятие) является полезным (Делократизированным) для других его элементов и среды его обитания (природы)

Начиная разговор о социально-экономическом курсе современной России, следует исходить не столько из того, что курс должен быть альтернативным современному курсу, сколько из того, что курс должен быть правильным.

А какой курс правильный? Правильный курс, по моему мнению, – это курс, следуя которому, наше Отечество войдёт в состояние устойчивого развития.

Состояние развития человечества в целом можно увидеть, сравнивая общественно-экономические формации, когда переход на новый уровень общественно-экономических отношений обеспечивает обществу не только рост объёмов производства, но и рост его эффективности (то есть рост объёма произведённого продукта по отношению к затратам на его производство).

Рост эффективности производства обеспечивается экономической идеей, позволяющей обществу радикально повысить производительность труда в целом, а реализация этой идеи обеспечивается формой (структурой, организацией) общественных отношений, позволяющих реализовать, претворить в жизнь эту экономическую идею.

Так, появление машины породило экономическую идею, заключающуюся в том, чтобы заменить мышечную силу рабочего и животного машиной и за счёт этого многократно повысить доходность производственных систем. Реализация этой идеи радикально повысила КПД человеческой цивилизации и потребовала замены феодального типа общественного взаимодействия (сеньората) на бюрократическую форму общественного взаимодействия, концентрирующую организационные, управленческие и властные полномочия в руках человека – начальника. То есть бюрократия (власть начальника) – это естественное следствие индустриализации, условие существования индустриального капитализма. Многочисленность диктаторских режимов первой половины XX века (эпоха индустриализации мировой экономики) является проявлением указанной закономерности.

Индустриальный капитализм не может не быть бюрократическим, так как машинное производство требует высокой синхронизации действий участников машинного производства, что обеспечивается жёсткой регламентацией взаимодействия, стандартизацией, концентрацией организационных, управленческих и властных полномочий в одном центре (в руках начальника), ибо всякая самодеятельность участников производственного процесса, нарушение инструкций и регламентов резко снижает эффективность машинного производства или делает его невозможным. То есть машинное производство невозможно без всего того, что мы называем бюрократией, а значит, и без свойственных бюрократии недостатков, например, кумовства, воровства, коррупции, отрицательной селекции управленческого персонала.

Нельзя не обратить внимания на то, что от бюрократии более всего страдают сами «начальники»: поскольку в бюрократической организационной модели все действия участников производственного процесса требуют согласования с «начальником», то «начальник» вынужден думать и нести ответственность за действия всех участников производственного процесса, что очень удобно для персонала, который получает зарплату вне зависимости от результата своей производственной деятельности.

В силу сказанного, бюрократическая форма организации производственного и иного общественного взаимодействия неспособна обеспечить потребности постиндустриального (приходящего на смену современному) общества, в котором основной объём продукта, обеспечивающего жизнедеятельность общества, производится в сфере науки и инноваций.

Объём информации удваивается ежегодно, производственные процессы приобретают глобальный характер. Естественно, «начальники», какими бы одарёнными они ни были, не в состоянии воспринимать и адекватно осмысливать весь объём информации, необходимый для эффективной работы современного производства. Поэтому руководители крупных современных производств не способны принимать производственные решения, обеспечивающие эффективную деятельность своих многочисленных подчинённых, не только не желающих, но и не имеющих возможности (в силу бюрократического типа производственного взаимодействия) самостоятельно принимать и исполнять решения, обеспечивающие эффективность современного производства.

Вернёмся к мысли о том, что целью экономического курса РФ должна быть не реализация каких бы то ни было …измов, а состояние развития.

Достижение этой цели, по моему убеждению, обеспечивается не модернизацией модели бюрократического капитализма, а появлением новой экономической идеи, позволяющей обществу радикально повысить производительность труда, и созданием новой формы общественного взаимодействия, позволяющей реализовать новую экономическую идею.

Принципиальная неспособность бюрократического капитализма обеспечить выживание человечества вытекает из следующего его противоречия: бюрократический капитализм, с одной стороны, требует наличия платёжеспособного спроса, а с другой стороны, он сам же и ликвидирует платёжеспособный спрос! В современном мире это противоречие обострилось до предела.

Кроме того, бюрократически организованное товарное производство, стремительно поглощая ресурсы планеты, ставит человечество на грань экологической катастрофы.

Весьма значимо и то обстоятельство, что бюрократический капитализм уничтожает классическую нравственность и таким образом превращает жизнь обывателя в кошмар, наполненный бесконечным количеством угроз во всех без исключения сферах общественной жизни.

То есть обладающий высокими технологиями и избытком производственных мощностей современный бюрократический капитализм не только перестал быть источником общественного блага, но стал представлять собой реальную угрозу существованию человечества.

Исходя из сказанного, новая экономическая идея, с одной стороны, должна обеспечить постоянный рост платёжеспособного спроса на продукцию товарного производства, а с другой стороны, рост товарного производства должен не только удовлетворять растущие потребности человечества, но и обеспечивать восстановление и приумножение жизнеобеспечивающих ресурсов планеты, обеспечить их неисчерпаемость.

Реализовать сказанное, по моему мнению, можно лишь в том случае, если результатом общественного производства и предметом общественного товарооборота станет не любая приносящая прибыль стоимость, а только полезная стоимость (только полезный результат труда) – Дело.

Сказанное возможно только в условиях природоподобного общественно-экономического взаимодействия людей, сущность которого заключается в том, что продукт жизнедеятельности одних общественных организмов (организаций и предприятий) является жизнеобеспечивающим ресурсом для других общественных организмов. Другими словами,

 

сущность природоподобного общественно-экономического взаимодействия заключается в том, что каждый элемент этого общества (организация, предприятие) является полезным (Делократизированным) для других его элементов и среды его обитания (природы).

 

Таким образом, экономическая идея, способная разрешить противоречия и проблемы индустриального общества (бюрократического капитализма) заключается в том, чтобы за счёт (1) превращения всех предметов рыночного обмена (всякого товара) в пользу (в Дело), (2) реализации в рыночном взаимодействии эквивалентного обмена и (3) использования природоподобных общественно-экономических отношений обеспечить постоянный рост платёжеспособного спроса участников Делократизированного рынка и таким образом удовлетворять растущие потребности Делократизированного сообщества и обеспечить неисчерпаемость его жизненных ресурсов.

В формате доклада эту мысль обосновать сложно, но для меня очевидно, что глобализация Делократии обеспечит и восстановление жизнеобеспечивающих ресурсов планеты, и их неисчерпаемость. Очевидно и то, что организационная форма общественного взаимодействия, реализующая эту экономическую идею, должна называться Делократией.

В производственной деятельности природоподобные отношения реализуются через организацию внутрипроизводственного рынка полезных результатов труда, взаимодействие участников которого организовано природоподобной (фрактальной крестматричной) структурой предприятия.

О чём идёт речь, когда мы говорим о природоподобных структурах общественных (производственных) систем?

Процессы преобразования вещества-энергии, имеющие место в процесс-системах неживой природы, можно разделить на три основных этапа: этап ввода вещества-энергии в систему, этап преобразования вещества-энергии и этап вывода результата преобразования. Здесь и далее мы называем процесс-системами такие системы, в которых происходят преобразования вещества-энергии.

Подсистемы ввода, преобразования и вывода являются главными подсистемами любой процесс-системы и представляют собой основу структуры всех процессов преобразования вещества-энергии. Для обозначения главных подсистем будем использовать аббревиатуру «ГПС».

Принципиальная схема взаимодействия ГПС на рис. 1 отражает базовую структуру процесс-систем неживой природы.

Рис. 1. Принципиальная схема взаимодействия ГПС в неживой процесс-системе.

Живые процесс-системы, в отличии от неживых, всегда испытывают какие-то потребности, всегда к чему-либо стремятся (к теплу, свету, воде, кислороду, увеличению собственной энергии).

Очевидно, что в структуре живых процесс-систем должны быть подсистемы, субъективно формирующие векторы их устремлений, а также подсистемы, обеспечивающие реализацию этих устремлений.

Подсистема, субъективно формирующая вектор устремлений процесс-систем живого вещества, называется главной организационной подсистемой, а подсистема, обеспечивающая реализацию этих устремлений, называется главной подсистемой обеспечения.

Кроме того, живые процесс-системы так же, как и неживые, имеют подсистемы ввода, преобразования и вывода преобразованного ресурса. Таким образом, базовая структура всех живых процесс-систем состоит из пяти главных подсистем (рис.2).

Рис. 2. Принципиальная схема взаимодействия подсистем живой процесс-системы.

Естественная структура природоподобных общественных систем представляет собой матрёшку (рис.3), но в обычной матрёшке одна надсистема включает и одну подсистему, а в матрёшке общественной системы каждая главная подсистема большей размерности включает в себя пять главных подсистем меньшей размерности.

Таким образом, в матрёшке природоподобной общественной системы каждая подматрёшка представляет собой одну из главных подсистем своей надсистемы и одновременно является надсистемой для главных подсистем нижнего уровня градации.

Такая структура называется фрактальной крестматричной.

Рис. 3. Фрактальная крестматричная структура общественной системы.

Фрактальная крестматричная структура позволяет реализовать взаимодействие участников общественной (производственной) системы на основе принципа естественных пищевых цепей, а её схематичное отображение позволяет показать все структурные подразделения общественной (производственной) системы, отразить все их взаимосвязи и движение каждого элемента ресурсного потока.

Такая структура ликвидирует централизацию управления и власти. За счёт передачи власти полезному результату труда и создания полицентричных систем организации и управления, природоподобная структура вовлекает в процессы организации и управления всех участников общественной (производственной) системы, что позволяет в полной мере использовать интеллектуальный потенциал всех её участников.

Структура природоподобной общественной системы обеспечивает реализацию её функций без указаний наделённого властью человека начальника, то есть ликвидирует бюрократию. Благодаря такой структуре и организации соответствующей ей схемы ресурсных потоков (о чем будет сказано ниже) её участники получают возможность иметь неограниченный доход, за счёт роста эффективности своего труда и реализации личного творческого потенциала через исполнение многих, ранее недоступных им функций в производственном процессе.

Основываясь на представлении о природоподобной структуре общественных систем, можно описать устройство внутрипроизводственного рынка полезных результатов труда.

Допустим, что Делократическая производственная система состоит только из четырёх главных подсистем: организующей подсистемы, подсистемы сбыта, снабжения и переработки (Рис.4). ГПС обеспечения на схеме отсутствует для упрощения модели.

Рис.4. Принципиальная модель внутрипроизводственного рынка полезных результатов труда.

Для того, чтобы внутрипроизводственный рынок заработал (чтобы его участники начали продавать друг другу полезный результат труда и получать доходы), нужно, чтобы у его участников появились деньги, а для этого нужно сначала продать на товарном рынке продукцию предприятия, то есть удовлетворить какую-то потребность конечного потребителя.

Удовлетворять потребности товарного рынка – Дело (полезный результат труда) ГПС2 (сбыта). Функция ГПС сбыта естественным образом совпадает с функцией предприятия, ведь ГПС сбыта для того и существует, чтобы выводить из производственной системы полезный для товарного рынка результат производственной деятельности.

Товарный рынок – потребитель Дела (полезного результата труда) ГПС2 и его указующая инстанция. Чтобы получить от потребителя деньги, ГПС сбыта должна предоставить потребителю нужный ему товар в нужные сроки, в нужном количестве и качестве. Выполнить требования потребителя ГПС сбыта сможет только в том случае, если своевременно и правильно закажет этот товар в ГПС производства, а затем оплатит его в соответствии с условиями внутрипроизводственного договора.

Выполненный в соответствии с условиями внутрипроизводственного договора заказ будет тем Делом, тем полезным результатом труда, той пользой, которую ГПС сбыта купит у ГПС производства и предоставит своему потребителю на товарном рынке.

После реализации товара ГПС сбыта оплачивает, в соответствии с договором, полезный результат труда, полученный от ГПС производства, покрывает свои производственные издержки, и в её распоряжении останется доход, который в данном случае рассчитывается по формуле:

Доход ГПС2 = S – ПРТ5 – Z2,

где S – выручка от реализации товара на внешнем рынке; ПРТ5 – цена полезного результата труда ГПС5; Z2 – производственные издержки ГПС2.

Доход ГПС сбыта, без какого-либо административного вмешательства, присваивает в качестве трудового вознаграждения и делит между собой исполнительский персонал ГПС сбыта.

Очевидно, что в этом случае доход персонала ГПС сбыта зависит от объёма реализованной продукции, от рентабельности продаж и от того, насколько велики были его производственные издержки, то есть доход персонала ГПС сбыта зависит только от эффективности его собственной работы.

ГПС5 (производства) и ГПС4 (снабжения) работают по аналогичному алгоритму. ГПС производства продаёт полезный результат своего труда сбыту, а ГПС снабжения продаёт производству. Доходы персонала ГПС5 и ГПС4 в условиях внутрипроизводственного рынка тоже представляют собой разницу между выручкой от продажи ими на внутрипроизводственном рынке своего Дела и производственными издержками. Поэтому работники этих подразделений без указаний директора всегда будут стремиться к предельной эффективности своего труда.

Доход организаторов производства (ГПС1) в условиях внутрипроизводственного рынка равен выручке от продажи персоналу предприятия полезного результата своего труда (своего Дела) за вычетом издержек, связанных со своей организационной деятельностью.

Каким же образом участники Делократизированных предприятий покупают полезный результат труда у организаторов производства и за что они готовы платить своим руководителям?

В Делократии участники производственного процесса платят организаторам производства за то, что они, организуя производственный процесс, помогают им заработать. То есть персонал предприятия платит организаторам производства за организационные услуги.

Участники производства оплачивают организационные услуги долей от своего дохода. В этом случае организатор производства вынужден заботиться о том, чтобы его подчинённые зарабатывали как можно больше. Поэтому в условиях внутрипроизводственного рынка оплата полезного труда организаторов реализуется через отчисление им фиксированного (вертикального) процента от дохода исполнителей. Таким образом, организатор Делократизированного производства может увеличить личный доход единственным способом – помогая подчинённым зарабатывать.

Вышесказанное предполагает следующий алгоритм формирования доходов организаторов ДП системы: директор предприятия продаёт полезный результат своего труда организаторам главных подсистем, они продают полезный результат своего труда организаторам структурных подразделений, входящих в главные подсистемы, а организаторы структурных подразделений продают полезный результат своего труда другим работникам подразделений.

Неотъемлемым инструментом Делократии является также система внутрипроизводственного учёта (ВПУ). Вместе со всеми другими её элементами она позволяет превратить каждого участника Делократической производственной системы в предпринимателя: то есть сформировать трудодолевую собственность (капитал) работника и обеспечить ему неограниченную возможность для участия в проектной деятельности.

Система внутрипроизводственного учёта состоит из трёх типов счетов (рис.5).

1-й тип счетов – счета структурных подразделений (ссп).

Рис.5.Схема счетов внутрипроизводственного учёта.

Все структурные подразделения Делократической производственной системы (далее ДПС) имеют свой счёт. Пользователями этих счетов являются руководители структурных подразделений.

ССП имеет следующие субсчета: субсчёт №1 (ссп1), который отражает оборот средств структурного подразделения, связанный с исполнением штатных производственных функций, и субсчёт №2 (ссп2), который отражает доход подразделения, полученный от исполнения штатных производственных функций.

2-й тип счетов – лицевые счета персонала (лс).

Все работники ДПС имеют свои лицевые счета.

ЛС имеет следующие субсчета:

субсчёт №1 (лс1), на который поступают все доходы, полученные работником в ДПС. Это доходы от исполнения штатных функций в неограниченном количестве структурных подразделений, а также доходы от участия в проектах;

субсчёт №2 (лс2), на котором аккумулируется средства, формирующие фонд оплаты труда работника;

субсчёт №3 (лс3), на котором аккумулируются социальные накопления работника (отпускные и т.п.);

субсчёт №4 (лс4), на котором аккумулируются инвестиционные средства работника. Денежные средства этого субсчёта работник, по своему усмотрению, инвестирует (реинвестирует) во внутрипроизводственные проекты участников ДПС и получает от этих инвестиций прибыль (а не зарплату). Таким образом, лс4 представляет собой капитал работника и превращает его в предпринимателя (в капиталиста).

Поскольку работник, в силу устройства ДПС, не может присваивать результат труда других участников ДПС, и при этом генерирует и реализует идеи, направленные исключительно на пользу (на рост возможностей) ДПС, то условием превращения работника ДПС в капиталиста (условием появления у него капитала) является его общественно-полезная, т.е. социалистическая деятельность.

3-й тип счетов – счета проектов (сп).

Все проекты, реализуемые внутри ДПС, имеют свой счёт. Поскольку каждый проект в условиях ДПС тоже представляет собой Делократическую производственную систему, только меньшей размерности, то он обладает сущностными атрибутами ДПС, в том числе и собственной системой внутрипроизводственного учёта. Но в рамках ВПУ проекта нет лицевых счетов персонала, поскольку все доходы от реализации проекта перечисляются на уже существующие лицевые счета работников ДПС, участвующих в проекте.

Для реализации внутрипроизводственного учёта в Делократическом производстве используется соответствующее программное обеспечение.

Представленная система организации ВПУ позволяет без особых затруднений рассчитывать, а значит, и регулировать динамику роста доходов персонала, прибыль собственника (частного лица, группы лиц, государства и т.п.) и динамику роста производственных реинвестиций.

На Делократизированном предприятии доход персонала принципиально не ограничивается, но устанавливается обязательное бюджетное правило, позволяющее формировать трудодолевую собственность: сумма дохода, превышающая оговорённый договором найма минимум (барьер собственника), всегда делится на две части. Часть этой суммы (например, 50%) должна использоваться на увеличение заработной платы (т.е. перечисляться на лс2), а другие 50% должны зачисляться на лс4 и инвестироваться (реинвестироваться) в развитие предприятия.

Кроме того, на деньги счетов лс2 и лс4 действует обратный процент по вкладу, т.е. с них ежемесячно списывается 2% лежащих на них сумм. Таким образом, имея право использовать по своему усмотрению 100% прибыли от реализации собственных проектов, но не имея возможности использовать половину этих денег на личные нужды и теряя ежемесячно по 2% лежащих без движения денег, работник вынужден вкладывать собственные средства в производство с целью полезного их использования, с целью получения очередного экономического эффекта!

Постоянно (ре)инвестируя свои деньги в производство, участник ВПР постоянно ими рискует, при этом чем больше реинвестиции, тем сильнее ощущение риска. Поэтому по мере роста своего дохода работник не только не теряет мотивацию к производственной активности, но, наоборот, по мере роста реинвестиций он всё более втягивается в процесс контроля и организации производства.

Вышеописанное бюджетное правило, обязывающее персонал часть дохода, полученного сверх оговорённой суммы, реинвестировать в производственный процесс, порождает эффект нарастающей мультипликации проектов, когда постоянный рост доходов персонала заставляет его генерировать всё новые и новые производственные проекты.

Проектная деятельность участников Делократизированного производства, однажды начавшись, уже не может прекратиться и продолжает во все возрастающем объёме (как сказочный горшочек) генерировать новые проекты и новую прибыль (новую полезную мощность).

По этой же причине ВПР в постоянно возрастающем объёме вовлекает в производство инновации. Изначального (стартового) запаса инновационных разработок участникам внутрипроизводственного рынка хватит на реализацию нескольких первых проектов. Поскольку механизм нарастающей мультипликации работает постоянно, а запас имеющихся инновационных разработок исчерпывается, то механизм нарастающей мультипликации заставляет участников внутрипроизводственного рынка постоянно создавать или изыскивать всё новые и новые инновации.

Неизменно высокая эффективность (ре)инвестиций персонала подтверждена имеющимся опытом Делократизации производственных систем, ведь персонал знает возможности своего производства на порядок лучше любого постороннего инвестора.

Механизм нарастающей мультипликации представляет собой один из примеров того, как механизмы природоподобной организации наделяют Делократические производственные системы способностью обеспечивать постоянный рост платёжеспособности Делократизированных производителей, удовлетворять растущие потребности Делократизированного сообщества и при этом обеспечивать восстановление и приумножение жизнеобеспечивающих ресурсов, ведь жизнеобеспечивающий ресурс – это и есть главная потребность участников Делократизированного производства.

Следует обратить внимание на то, что личное богатство участников Делократизированного общественного взаимодействия может быть только эквивалентом пользы, которую они принесли обществу. Чем богаче участник Делократизированного сообщества, тем больше он принёс этому сообществу пользы.

Таким образом, Делократия по своей природе является антипаразитной, антикоррупционной моделью развивающего общественного взаимодействия.

В заключение хочется призвать участников форума, опираясь на идею Делократии и имеющийся опыт её реализации, перейти от критики социально-экономического курса правительства РФ к внедрению Делократии, к самостоятельной реализации курса, в рамках которого наше Отечество войдёт в состояние устойчивого развития и непрерывного совершенствования.

 

252 0

комментариев нет